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人事官攤了攤手：“湯莉，就是帶頭不接受公司調解的那人，罷工工人都聽她的。”

公關官大跌眼鏡：“這么離譜，你也給她批假？”

人事官為難地說：“不是我批的，她說她發情期不調，我們有什么辦法？”

品牌官翹著二郎腿歪在椅子里：“所以我一早就不贊成招這么多omega員工，效益又低，事兒又多。”

一個普通的omega員工哪來煽動這么多人的能力，又是哪來不留一絲談判余地的底氣？除非有人給她撐腰。尹席隱隱有點揣測，但是現有的證據無法支持任何猜想。他若有所思地看著會議桌中間的花瓶，直到運營官發現了他的走神。

“席總。”

“讓他們滾。”

話音一落定，會議室就像被時間定格了，所有人都為他簡單粗暴的提議愣怔了一下，又在幾秒后陸續換上不以為意的表情。

運營官看著對面的人事官，吊兒郎當地作出評價：“工會那邊不好交代啊。”

品牌官也鎖緊了眉頭，不屑地說：“一罷工就裁員，媒體和同行會怎么笑我們？”

開會到現在，責任最重的風險官發了話，卻是跟著大部分人唱反調：“他們有罷工的權利，我們也有裁員的權利。”

公關官摘下眼鏡，嘆了口氣：“我建議做個折中，先滿足他們的提議，等風頭過了，再找借口把那些刺頭裁掉，這樣也好給各部門調整結構預留時間。”

財務官點頭：“我覺得可以。”

“我主張現在就裁。”風險官強硬地說，“別把他們當傻子，以后裁以后還得鬧，與其到時候大做文章說我們沒有氣度，報復罷工工人，不如現在一步到位。”說到這里，他歪在扶手邊上，又換上一副無所謂的態度，“當然，如果諸位覺得面子比里子要緊，那就直接答應他們的協議，我們也可以就此散會了。”

運營官說：“說笑呢你？裁這么一大批，Theophil的運作肯定要受到影響。”

風險官反問：“那你現在運作得好么？”