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都在同一棟大廈里，員工也有數千,

青年才俊不止他一個。

其中更不乏家境個人條件都比他好的,

暴露出去等于憑空給自己增加競爭對手。

本來他想著用工作機會接近，結果溫鈺薇跟著王娜簡直寸步不離不說,

公司內務上他當然比不過十幾年的老員工,

一點兒也幫不上忙。

溫鈺薇并不沒有去想過他為什么都沒來煩自己，這個人已經完全被她扔到腦后了，鋪天蓋地的工作,

學習消化且來不及，誰有功夫在乎一個無足輕重的人呢。

經過兩周的基礎公司內部情況了解,

她現在開始專項學習了解各部門的具體工作細節了。

費晴說的好,

“我把你安排過去實習，既浪費時間不說，誰都知道你是空降過去的,

一時半會兒你也了解不到什么真東西。不如我講，你先記著，以后對照實際慢慢消化。”

換句話說，她教給溫鈺薇的是從上位者的角度理解管理和公司內務。

剛好趕上秋季校園招聘,

這是人力資源部門一年里頭的大事兒之一。

溫鈺薇就每天專門替費晴處理HR送來的校招計劃，內容包括各部門擬需招聘的人數及崗位要求，新增人員的待遇預算上報，還有到哪幾所大學宣講,

面試具體細節計劃，出差人員計劃等等。

費晴就這一個工作任務，就給她講了一堆知識點。

公司人才戰略也是公司發展的重要部分，有句用爛的話其實是真理，本世紀最缺的是人才，未來是知識的戰場。

所以除了社招全年不斷，校招也是重要的部分。

這些從校園走出來直接進入公司的年輕人，開始是白紙一張，最容易灌輸公司企業文化，產生認同感，如果調理好了，會成為公司的中堅力量。比如目前公司里某部門的哪些人就是校招。

溫鈺薇覺得特別長見識。

要是沒看到這些工作內容之前，讓她想到找工作，第一聯想到的是各種新聞里人山人海的招聘會現場。

現在她知道了，如果能考到一個排名前列的學校，是不需要自己吃這些苦的，會有需求應屆生的公司排著隊去你的學校宣講招人，特別優秀的學生拿到三五份offer都是常事兒。

而想要好的人才，各公司就得拿出渾身解數吸引優秀畢業生，從工資福利待遇到發展前景，到公司內部文化都得能說出個一二三來。

費晴要求她自己先看上報的文件，然后說說感想，再由她糾正哪里不對。

真的是盡心竭力。

溫鈺薇也像完成作業一樣認真對待她安排的每個任務。

這天她