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吳映雪母女出院之后直接到坐月子中心住了一個月，然后吳映雪一個人到臺北找工作；吳思華暫時留在高雄，由外婆林春子負責撫養，鄰居若問起就說是鄉下親戚的小孩，因為夫妻都要上班所以拜託她幫忙帶一下。

吳映雪由于學經歷都還不錯，很快就在臺灣雀巢公司找到工作，擔任行銷企劃。

總公司在瑞士的雀巢公司，旗下的各種產品原先交由港商德記洋行代理與銷售；一九八四年自己成立臺灣雀巢公司，三年之后終止與德記合作關係，將銷售權全數收回，成為臺灣最大的外商食品公司。

吳映雪企劃的能力很快就在同儕之間嶄露頭角，職位也獲得提昇；尤其是行銷部副總對她十分讚賞，決心要栽培她，所以刻意每隔一段時間就調整她的職位，讓她有機會碰觸到整個行銷部的各種領域。包括各種行銷、通路、物流甚至客服等等，對于公司種類眾多的產品也都有一定程度的了解。

經過兩年多的磨練，一九九五年雀巢與臺北醫學院合作，花了三個月，舉辦了國人鐵營養狀況調查；另外又舉行了十二場「雀巢咖啡露天音樂會」。吳映雪在這兩項成功的活動之中，都分別擔任了重要的角色。

一九九八年雀巢將美商博登在全球所擁有的克寧奶粉品牌權利收購完成，臺灣雀巢公司在當年六月正式接管克寧奶粉在臺灣地區的營業，吳映雪被發布為這個品牌行銷方面的主要負責人。

二○○○年吳映雪企畫舉辦「克寧希望大樹『雙倍愛心，無限延伸』系列活動」，包括「挑戰雙胞胎金氏世界紀錄」、愛心路跑與慈善義賣晚會等；又舉辦了「克寧成長大樹─攀越二○○○」，分別在北中南舉辦了六場親子巡回攀巖活動。

二○○七年臺灣雀巢從臺灣諾華公司收購了它們的保健營養品事業單位，進軍新的領域。吳映雪再度獲得公司高層的信任，擔負起這個開疆闢土的重責大任。

吳映雪不只在企畫上巧思敏銳，創意無窮；面對市場上瞬息萬變的突發事件時，所展現出來的鎮定自信與應變能力，真是英雌不讓鬚眉；在處理人際關係時，除了以理服人之外，又懂得適時發揮以柔克剛的功效，表現的像一個需要英雄保護的弱女子。

本身擁有這么多優點，再加上面貌姣好，身材迷人，聲音悅耳，口才出眾，事業上當然是平步青云，扶搖直上，才四十五歲就在這種大型公司擔任一級主管。

剛進臺灣雀巢的時候，吳映雪只有二十六歲。行銷部一向都是陽盛陰衰，尤其是那些業務代表，幾乎清一色都是年輕小伙子；把這么一個漂亮、活潑又外向的女孩子放進來，正如那位最欣賞她的副總所說：「就像把一塊糖放在螞蟻窩旁邊，激勵的效果遠比舉辦甚么業績競賽高的多?！?

有些男孩子雖然業績沒有明顯提昇，最起碼也必較注意穿著打扮，整個辦公室的活力也提高不少。

吳映雪舉辦活動時如果需要幫手，或者希望同事幫忙動員親友來堆砌人氣，響應的人都十分踴躍，而且事后都一定會來討人情。

有一次吳映雪舉辦雀巢美祿試喝活動，合作對象是大臺北地區的國民小學。臺灣雀巢提供一杯量的試喝包，由各班導師發給每位學童帶回家泡開試喝之后，請學童或家長填寫所附的問卷，回收之后加以統計，提供給相關產品研發人員作為參考。

行銷部那些男生，只要有親朋好友牽的上國小這條線，紛紛自告奮勇幫忙，使整個活動辦的十分熱鬧，回收的問卷好幾萬份，公司光是額外聘請工讀生整理那些問卷就花了兩三個月。

其實，吳映雪對于年輕的男孩子一向都沒有好感，總覺得他們毛毛躁躁，做事沒有計畫，只會逞匹夫之勇；如果是三十幾歲的男人，做事就成熟穩重多了，通常都會在事前詳細計畫，估算成功機率，而且會預先衡量萬一失敗是否能夠收拾殘局?？傊?，不知是不是因為自己身邊都沒有爸爸陪伴，所以特別期待年紀較大的男人來保護自己？