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圓圓和小秋沒明白陳知夏話中的含義。

陳知夏繼續說：“恭喜你們兩個都晉升了，今天坐在這里，從此我們就是公司里最親密的人了。”

隨后拿出兩張旅行海報放到小秋和圓圓的面前：“一條心跟著我好好干，今年出了成績，給你們報國外旅游團。”

聽到可以去國外旅游，圓圓眼睛都瞪大了，她原來只是人力資源部的一個專員，一夜之間成為了總監助理，現在還有了國外旅行的機會，感覺像做夢一樣。

圓圓都快結巴了：“陳總，這，這是真的嗎？”

陳知夏雖然是公司的最高職位，像昨天的場面，還是被一幫手下合力對抗面臨危機，除了權利，她迫切的需要隊友。為了加快公司的改革，擴大自己的心腹團隊，她決定培養小秋、圓圓、小芋成為自己的人，安排到核心崗位上去。

洪盛坑她之后，肯定是留不得了。

陳知夏眨眨眼：“不僅僅是旅游的獎勵，表現好了，人力資源部經理和督導部經理的職位都是你們的，他們待遇可是足足有一萬多，心動嗎？想不想26歲就成為同學群里耀眼的星光？”

小秋和圓圓兩眼冒金光，亢奮的揮拳鼓舞：“陳總，這要是真的，必須干，熬夜的干，把鍵盤都敲冒煙了去。”

陳知夏笑她們的可愛：“那就加油努力吧，期待你們的成績。來我們一起擊掌。”

“耶，加油！”

“加油！”

圓圓離開后，陳知夏單獨留下小秋。

雖然提升了圓圓，但是對她還沒熟透。陳知夏還是決定將最重要的知識先輔導給小秋，讓她能夠勝任目前的工作，否則，可能會捅出簍子。

很多企業的中層為什么無法勝任工作，原因是他們從一個階段晉升到另一個階段的時候，還保留原來的習慣。

而晉升能力培訓，可以把人的思維提升到職位相等的位置。

陳知夏換了個舒服的姿勢坐著，松懈的提問：“小秋，如果讓你管理人力資源部門，你會怎么做？”

小秋習慣性的說：“嚴格要求他們。”

小秋這個答案沒有錯，在她原來的位置，只要賣力工作就是優秀員工。

陳知夏搖搖頭：“我再問你一個問題，如果你的下屬犯錯，你應該怎么應對？”