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提到工作，店長把手套一扒拉，丟到倉庫的紙皮箱上，長長的吁了一口氣：“我都想離職了。”

陳知夏：“離職，這生意好好的，有錢賺怎么又要離職呢？”

老店長又是吁了一口氣：“生意是好，我人不好了。”

老店長是陳知夏提拔上來的，對她非常的信任：“陳總，自從你走后，我感覺我們都生不如死了。”

陳知夏：“怎么說？”

老店長：“新來的總經理是真的很懂老板的心，一套一套的辦法把我們往死里壓。原來還有萬八千的工資，現在底薪四千，績效四千，考核的標準又近乎完美，上個月管控損耗，說我損耗高，把我的績效工資全扣完了。你說我一個店長，一個月拿四千塊錢工資，不是讓人笑掉大牙。這是管理嗎？這是不給人活路。”

“從基層好不容易爬到了店長，就想時間自由點，現在給我們設置了兩個班次，上午7點上班，中午下班，晚上還要上班，下班那幾個小時做點什么都很難，月休、年假全給扣沒了，相當于全年無休了，我感覺我是牛馬，不是人。”

門店的活很辛苦，幾個女孩子當男孩子使，要搬貨、卸貨、做果切、導購、收銀，還要接待客人。公司又規定上班不能坐，干著體力活從上班站到下班站足足八個小時，旁人看著都替這些女孩子感到心酸，要不是大環境不好，營業員也不會撐下來。

陳知夏略表同情：“唉。”

老店長好不容易找到傾訴的對象，一肚子的苦水：“陳總，你看看這幾個新來的女孩子，手都打包到脫皮發白了。每天上班就不停的挑揀水果、給水果打包、洗水果做果切，一雙手沒停過。新來的干了兩個月就跑，又要不停的招人。”

陳知夏：“碰到這種情況，你們有沒有向公司提建議呢？”

老店長搖搖頭：“沒了，不敢提。提建議就被拉去開大會批評。”

陳知夏：“對了，最近的水果味道怎么變了？”

老店長：“換了供貨商唄。”

陳知夏：“我記得之前的水果口感很好的，為什么要換？”

而且是靠原來的口味打出了品牌效應。

老店長：“陳總，這事這么大你沒有耳聞嗎？”

陳知夏：“少來，別賣關子。”